Manajemen Penggajian dan Pengupahan untuk Karyawan Perusahaan

Dr.Achmad S.Ruky adalah salah satu seorang praktisi manajemen sumber daya manusia Indonesia senior yang selama 26 tahun sempat menempati berbagai posisi manajerial dan eksekutif di sejumlah perusahaan multinasional dan nasional, serta 2 tahun sebagai konsultan dalam bidang manajemen umum, pemasaran, dan manajemen. Posisi eksekutif dan manajer di lingkungan perusahaan asing yang pernah dipengangnya antara lain: Direktur Sumber Daya Manusia di Mercedez-Benz (1994-1998); GM Personnel di ICI Group, sebuah MNC Inggris (1978-1982); VICO Indonesia, perusahaan migas yang berpusat di Houston, AS; dan The Goodyear Tire and Rubber Manufacturing, Co. (1975-1978). Pendidikan Dr. Ruby adalah S1 bidang Administrasi Niaga dari Universitas Padjajaran, Bandung; Master of Business Administration dari Melbourne University Business School, Australia; dan Doctor of Management Science dari Technological dari University of the Philippine. Disertasinya berjudul Interaksi Budaya dalam Lingkungan Bisnis di Indonesia; Implikasinya Terhadap Manajemen Organisasi. Topik tersebut dipilih karena keprihatinannya terhadap konflik dalam interaksi budaya di perusahaan asing tempatnya bekerja. Ia telah menyelenggarakan program orientasi budaya untuk para eksekutif dan manajer baik asing maupun Indonesia di perusahaan tempatnya bekerja. Pada bulan Agustus 1998 ia membantu Dr. Neal Goodman, seorang konsultan Amerika Serikat menyelenggarakan pelatihan lintas budaya untuk sebuah MNC Amerika di Jakarta. Dr. Ruky adalah Ketua Assosiasi Manajemen SDM Indonesia untuk periode 1987-1999 sebuah organisasi profesi bidang SDM yang dibentuk pada tahun 1978.

Beliau juga adalah salah satu pendiri Federasi Manajemen SDM ASEAN yang dibentuk di Kuala Lumpur bulan Mei 1998. Ia memiliki jaringan kerja yang luas di wilayah Asia Pasifik dan sudah tak asing lagi dengan lingkungan multibudaya selama karirnya.